Kontrola w 24 h. Pracodawcy biorą się za lewe zwolnienia

Najczęściej zlecają je małe i średnie przedsiębiorstwa, gdzie nieobecność nawet jednego pracownika jest szczególnie odczuwalna, powodując m.in. dezorganizacje pracy, problemy z terminowością, przeciążenie pozostałych pracowników i spadek morale zespołu.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Kontrolerzy pojawiają się pod wskazanym przez pracodawcę adresem już nawet w ciągu 24 godzin.

Sprawdzają, czy pracownik:

· przebywa w miejscu wskazanym na druku zwolnienia chorobowego, stosuje się do zaleceń lekarskich,

· nie narusza postanowień zwolnienia chorobowego ("może chodzić", "powinien leżeć", "opieka nad członkiem rodziny"),

· nie podejmuje dodatkowej pracy.

Finalny protokół z przeprowadzonej kontroli trafia bezpośrednio do pracodawcy. Dlaczego pracodawcy zlecają pojedyncze kontrole L4?

Pracodawcy dają pracownikom jasny sygnał

Motywacje są różne. Z jednej strony chodzi o wykrycie ewentualnych nadużyć - np. w przypadku krótkich, powtarzających się zwolnień, zwolnień wystawianych "wstecz" czy tzw. mostkowania w okolicach weekendów i świąt, czyli wykorzystywania pojedynczych dni chorobowych jako nieformalnych urlopów. Z drugiej - o sprawiedliwość i jasny komunikat wobec pozostałych, uczciwie pracujących pracowników.

- Kontrola to nie zawsze kwestia "złapania" kogoś na gorącym uczynku. Dla wielu firm to sposób na budowanie kultury uczciwości i odpowiedzialności. Pracownicy widzą, że firma nie toleruje obchodzenia przepisów kosztem pozostałej, uczciwej części zespołu - wyjaśnia Mikołaj Zając.